Unternehmen haben Ziele, Menschen haben Sehnsüchte

Unternehmen haben Ziele, Menschen haben Sehnsüchte

Es sollte gelingen, die Sehnsüchte der Menschen, also der MitarbeiterInnen, im Unternehmen ernst zu nehmen. Sie sind die Quelle der Erneuerungen.

Menschen haben Ideen, wenn sie nicht im Unternehmen sind, wenn sie nicht am Schreibtisch sitzen. Wie kann es gelingen, dafür Anerkennung zu geben?
Wer kümmert sich eigentlich um die Menschen in Unternehmen?

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